工伤9级伤残的赔偿金额并非固定数额，而是依据个人工资、地区政策及具体工伤情况综合计算得出。以下是对各项赔偿项目的详细解析及计算方式：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
   • 示例：若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元（6000×9）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据本地月平均工资计算。
   • 示例：在广东地区，标准为2个月的本人工资；若职工月工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为12000元（6000×2）。

3. 医疗费

   • 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 说明：实际医疗费需根据具体治疗情况确定，无法直接给出固定数额。

4. 康复费

   • 支付原则：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 说明：康复费需根据实际康复情况确定，无法直接给出固定数额。

5. 辅助器具费

   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具。
   • 支付内容：费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 说明：辅助器具费需根据实际需要确定，无法直接给出固定数额。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 说明：这两项费用需根据实际住院和就医情况确定，无法直接给出固定数额。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 示例：若职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为36000元（6000×6）。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助工伤职工重新就业。
   • 示例：在广东地区，标准为8个月的本人工资；若职工月工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为48000元（6000×8）。

三、综合计算示例

以广东地区的工伤职工为例，假设其月工资为6000元，因工致残被鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月，后主动提出与单位解除劳动关系。其可获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：54000元（6000×9）
• 一次性工伤医疗补助金：12000元（6000×2，按广东标准）
• 一次性伤残就业补助金：48000元（6000×8，按广东标准）
• 停工留薪期工资：36000元（6000×6）

合计赔偿金额：150000元（不含医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际可能产生的费用）

四、建议

由于工伤9级伤残的赔偿金额受多种因素影响，包括个人工资、地区政策及具体工伤情况等，因此无法直接给出固定数额。如需更精确或详细的赔偿计算，请直接向我咨询，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便我能够准确了解赔偿标准和流程，为你提供更专业的法律帮助。