针对您提出的“劳动仲裁未签订劳动合同如何计算”的问题，这通常涉及的是未签订劳动合同情况下，劳动者可能主张的双倍工资差额等权益的计算方式。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 双倍工资差额的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，但需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在计算双倍工资差额时，一般直接以劳动者实际获得的月工资为准，不考虑上述三倍封顶的限制。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且未签订劳动合同的月数为6个月，则用人单位应支付的双倍工资差额为：5000元 × 6个月 = 30000元。

2. 其他可能主张的权益：

   • 除了双倍工资差额外，劳动者还可能主张因未签订劳动合同而导致的其他损失，如社保缴纳不足、加班费未支付等。这些权益的计算方式需根据具体情况和相关法律法规进行确定。
   • 社保缴纳不足：如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并可能主张因社保缴纳不足而导致的损失赔偿。
   • 加班费未支付：如果劳动者存在加班情况而用人单位未支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付加班费，加班费的计算方式通常根据劳动者的加班时间和工资标准来确定。

3. 劳动仲裁流程中的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
   • 劳动者还需要注意劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害后及时申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张双倍工资差额等权益。双倍工资差额的计算方式通常为月工资乘以未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来证明自己的主张，并注意劳动仲裁的时效问题。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。