退休返聘人员在法定节假日是否有三倍工资，主要取决于其与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系，以及劳务合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务关系情况下的工资待遇

1. 劳务关系的定义：退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的直接调整。

2. 工资报酬的确定：

   • 在劳务关系中，退休返聘人员的工资报酬由双方根据工作内容、工作时间、市场行情等因素协商确定，并在劳务合同中明确约定。
   • 如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作用人单位需支付额外报酬（如三倍工资），那么退休返聘人员有权按照合同约定获得相应报酬。
   • 若劳务合同没有对法定节假日工资作出特别约定，用人单位通常没有法定义务向退休返聘人员支付三倍工资或额外报酬。此时，用人单位可以根据实际情况和市场行情来决定是否给予退休返聘人员节假日加班额外的报酬，但这并非强制要求。

二、特殊情况下视为劳动关系的情况

1. 劳动关系的认定：在个别情形中，如退休返聘人员虽达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同并继续工作的，双方可能被认定为存在劳动关系。

2. 三倍工资的适用：

   • 一旦形成劳动关系，退休返聘人员在法定节假日加班就适用《劳动法》中关于加班工资的规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在此种情况下，退休返聘人员有权利获得三倍工资。

三、实际操作建议

1. 合同签订：对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时应当明确约定节假日加班的报酬标准，以避免后续产生纠纷。这是保护自身权益的重要措施。
2. 协商沟通：如果劳务合同中没有明确规定节假日加班的报酬，退休返聘人员可以与用人单位进行充分协商，以达成双方都能接受的报酬标准。
3. 法律意识：退休返聘人员应了解自己的权益和义务，特别是在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘人员在法定节假日是否有三倍工资，主要取决于其与用人单位的关系性质以及劳务合同中的具体约定。在大多数情况下，双方建立的是劳务关系，退休返聘人员不享受三倍工资待遇；但在特定情况下，若双方被认定为劳动关系，则退休返聘人员在法定节假日加班时有权获得三倍工资。因此，在签订劳务合同时，双方应明确关系性质及工资报酬等相关条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。