结论：合同到期不续签且没有合理理由，一般不算恶意辞退，但可能涉及违法解除劳动合同的情形，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同到期不续签的法律性质

1. 合同到期终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，双方之间的劳动关系自然结束，无需额外理由。因此，单纯从合同到期不续签的角度来看，并不构成恶意辞退。

2. 续签义务与条件：虽然合同到期可以终止，但用人单位在特定情况下有续签劳动合同的义务。例如，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在这些情况下不续签，且没有合理理由，则可能构成违法解除劳动合同。

二、恶意辞退的认定

1. 恶意辞退的定义：恶意辞退通常指的是用人单位无正当理由，故意违反法律规定或劳动合同约定，解除与劳动者的劳动关系。这种行为往往带有主观恶意，旨在损害劳动者的合法权益。

2. 不续签与恶意辞退的区别：合同到期不续签，如果是因为合同自然到期且双方没有续签意愿，或者用人单位有合理理由不续签（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则不属于恶意辞退。但如果用人单位没有合理理由，且故意不续签以规避法律义务或损害劳动者权益，则可能构成恶意辞退的某种形式，但更准确的表述应为违法解除劳动合同。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

2. 建议：

   • 对于劳动者：如果认为用人单位不续签合同的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对于用人单位：在决定不续签合同时，应确保有合理理由，并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

总结：合同到期不续签且没有合理理由，一般不算恶意辞退，但可能构成违法解除劳动合同。在处理此类问题时，应充分考虑合同到期终止的法律性质、恶意辞退的认定标准以及可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。