关于“退伍军人五十岁是否可以辞退”的问题，这实际上涉及到了退伍军人的就业权益保护以及劳动法相关规定。首先，需要明确的是，退伍军人的就业权益是受到法律保护的，他们在退役后享有与其他公民平等的就业权利。
一、退伍军人的就业权益
退伍军人退役后，根据他们的服役年限和退役方式，政府会提供相应的安置政策，如安排工作、扶持自主就业等。对于已经安排工作的退伍军人，他们在就业期间享有与其他员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
二、劳动法关于辞退的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。一般来说，用人单位不能随意辞退员工，特别是不能因员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而进行歧视性辞退。对于退伍军人这一特殊群体，法律更是给予了额外的保护。
三、五十岁退伍军人的辞退问题
如果退伍军人已经安排工作：那么用人单位不能仅因其年龄达到五十岁就进行辞退。除非退伍军人存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位无权辞退。
如果退伍军人自主就业：那么他们与其他自主就业的公民一样，需要自行承担就业风险。但即便如此，如果他们在就业过程中受到不公平对待或歧视性辞退，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
了解自身权益：退伍军人应该了解自己的就业权益和劳动法相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
保留证据：如果退伍军人认为自己的权益受到了侵害，应该及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
寻求帮助：如果退伍军人在就业过程中遇到问题或困难，可以向当地的退役军人事务部门、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
综上所述，五十岁的退伍军人不能仅因其年龄而被辞退。用人单位在辞退退伍军人时必须遵循法定程序和条件，否则将承担相应的法律责任。