针对您提出的“退休了公司返聘出了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本情况分析

退休后返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在发生工伤时，不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。但您仍然有权通过民事法律途径要求单位进行赔偿，或者如果单位为您投保了相关商业保险，也可以依据保险合同获得理赔。

二、民事法律途径的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工伤是由于单位的工作环境不安全或管理不善等原因造成的，单位应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工伤导致残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

3. 赔偿流程：

   • 收集证据：首先，您需要收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以证明您的损失和单位的过错。
   • 协商赔偿：然后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，您可以根据收集到的证据提出合理的赔偿要求。
   • 提起诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

三、商业保险的赔偿

1. 单位投保的雇主责任险：

   • 如果用人单位为您投保了雇主责任险，那么在您发生工伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔。理赔金额将根据保险合同的约定和您的实际损失来确定。

2. 员工个人商业保险：

   • 如果您自己购买了商业意外险等保险，那么在您发生工伤时，也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突，您可以同时获得两者的赔偿。

四、注意事项与建议

1. 及时采取行动：在发生工伤后，您应及时收集证据、与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时提起诉讼。拖延时间可能会导致证据丢失或赔偿难度增加。

2. 咨询专业律师：由于民事法律途径的赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情、制定赔偿策略，并在诉讼过程中代表您进行辩护。

3. 了解保险条款：如果您或用人单位为您投保了相关商业保险，请务必了解保险条款的具体内容。这有助于您在发生工伤时及时获得理赔，并避免因不了解保险条款而导致的理赔纠纷。

综上所述，退休后返聘人员发生工伤时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据、与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持。希望这些解答能对您有所帮助。