在办公室里安装监控是否违法，需结合安装目的、位置、是否侵犯员工隐私权及是否履行告知义务等因素综合判断。在合法合规、合理位置安装且未侵犯员工隐私的前提下，通常不违法；反之，则可能构成违法。 以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 合法合规目的：

   • 公司安装监控的目的应是为了维护办公场所的安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。这些目的需与公司业务直接相关，且不得违反相关法律法规。例如，为了防止盗窃或确保员工在工作时间不从事与工作无关的活动而安装监控，通常是合法的。

2. 合理位置安装：

   • 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控。例如，在会议室安装监控以监督会议进程是合理的，但在更衣室安装则显然侵犯了员工的隐私权。

3. 履行告知义务：

   • 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。保障员工的知情权，让员工在知情且同意的情况下工作。例如，公司可以通过内部通知、员工手册或入职培训等方式告知员工监控的存在和相关信息。

违法情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 如果监控设备安装在私密区域，或能够拍摄到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，则构成对员工隐私权的侵犯。即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。例如，将监控录像随意泄露给第三方或用于非法目的，如敲诈勒索等。

2. 用于非法目的：

   • 如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。例如，通过监控收集员工的个人信息并出售给第三方，或利用监控录像对员工进行威胁和报复。

3. 违反相关法律法规：

   • 未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露；或违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规。例如，未建立严格的数据管理制度，导致监控录像被未经授权的人员访问或泄露。

法律后果与应对措施

• 若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。例如，因侵犯员工隐私权而被员工起诉要求赔偿精神损失费；或因违反相关法律法规而被监管部门处以罚款。
• 员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，或向法院提起诉讼要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

总结来说，办公室安装监控需严格遵守相关法律法规，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工隐私权。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。