先打工后进入体制内，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 打工期间缴纳社保的情况
   若打工期间已依法缴纳社会保险（尤其是养老保险），且后续进入体制内（如公务员、事业单位等）时，社保记录能够连续或衔接，则打工期间的工龄通常可被认定为“视同缴费年限”或直接计入实际缴费年限。

   • 法律依据：根据《社会保险法》及工龄认定相关规定，工龄计算以社保缴费记录为核心依据。若打工期间社保未中断，进入体制内后工龄可连续计算。
     
   • 操作要点：需确保打工期间的社保缴纳记录完整，并在入职体制内时办理社保转移手续，避免因记录缺失影响工龄认定。

2. 打工期间未缴纳社保的情况
   若打工期间未缴纳社保，或社保记录不完整（如未缴纳养老保险），则打工期间的工龄可能无法直接计入体制内工龄。

   • 例外情形：若打工单位属于国有企业、集体企业等，且符合国家政策规定的“临时工转正”情形（如1992年前工作的临时工），部分地区可能认可其工龄，但需提供劳动合同、工资单等证明材料。
     
   • 风险提示：未缴纳社保的打工经历，通常无法作为体制内工龄的依据，可能影响退休待遇、年假计算等权益。

3. 体制内工龄的特殊规定
   进入体制内后，工龄计算通常以“录用审批表”或“入职登记表”的签发日期为准。若打工经历与体制内工作存在直接关联（如先为临时工，后通过考试转正），部分地区可能认可其连续工龄，但需满足以下条件：

   • 打工单位与体制内单位为同一系统（如先在某学校代课，后考入该校编制）；
     
   • 提供完整的人事档案材料（如临时工合同、工资发放记录等）。
     

建议：

• 保留打工期间的劳动合同、社保缴费记录、工资单等材料，以便后续工龄认定；
  
• 若涉及跨地区就业，提前办理社保转移手续，确保记录连续；
  
• 对工龄认定有疑问时，可向单位人事部门或当地社保局咨询具体政策。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案例为您详细解答。