申请劳动仲裁要求补缴五险，需准备以下核心材料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（最直接证明劳动关系的文件，需包含双方基本信息、合同期限、工作岗位、薪资等条款）；
     
   • 若未签订劳动合同，可提供工资发放记录（银行流水需显示公司账户转账）、社保缴纳记录（若公司曾部分缴纳）、工作证/工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言（需附证人身份证及联系方式）等辅助证明。

2. 公司未依法缴纳五险的证据

   • 社保缴费查询记录（可通过当地社保局官网、APP或线下窗口打印，需显示公司未缴纳或未足额缴纳的险种及时间段）；
     
   • 若公司明确拒绝缴纳的书面通知（如邮件、微信聊天记录、录音等），需保留原始载体（如手机、电脑）及内容完整性；
     
   • 若因未缴纳社保导致损失的（如医疗费无法报销），需提供医疗费发票、诊断证明、社保局出具的“无法报销说明”等。

3. 仲裁申请书

   • 需明确写明申请人（劳动者）、被申请人（公司）的基本信息（名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如“要求公司补缴2020年1月至2023年6月的养老保险、医疗保险、失业保险”）、事实与理由（简要说明入职时间、未缴纳社保的情况及依据）；
     
   • 需申请人签字并按手印，一式两份（仲裁委留存一份，公司送达一份）。

4. 身份及主体资格证明

   • 申请人身份证复印件（需核对原件）；
     
   • 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统打印，需显示公司状态为“存续”）。

补充说明：

• 若委托他人代理，需提供授权委托书（注明代理权限，如“代为承认、放弃、变更仲裁请求，代为和解”等）及代理人身份证复印件；
  
• 仲裁时效为“知道或应当知道权利被侵害之日起1年内”，但社保争议可能适用“劳动关系终止之日起1年内”的特殊规则，建议尽快申请；
  
• 仲裁委受理后，会向公司送达应诉通知，公司需在10日内提交答辩状及证据，若公司未提交，不影响仲裁程序进行。
  

提示：社保补缴涉及行政程序（仲裁委裁决后，需持裁决书到社保局强制执行），若公司拒不执行，可申请法院强制执行。如有具体材料准备或流程疑问，可直接向我咨询。