不给员工发放工资条是违法的，用人单位有义务向员工提供详细的工资清单。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 这进一步强调了劳动者对其工资详情的知情权，而工资条正是这一知情权的具体体现。
二、工资条的重要性
工资条对于劳动者而言，具有不可或缺的作用：
- 清晰展示工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。
- 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。
三、法律责任与后果
若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：
- 劳动行政部门有权责令其限期改正：确保劳动者能够收到应有的工资条。
- 若因不发工资条给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任：例如，因工资条缺失导致劳动者在劳动争议中无法证明自己的工资水平，从而遭受经济损失的，用人单位应予以赔偿。
四、劳动者维权途径
面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
综上所述，不给员工发放工资条是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位发放工资条，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果您在工资条发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。