公司辞退你，需要赔偿的金额主要取决于辞退的原因、你的工作年限以及月工资标准。以下是对不同情况下的赔偿金额的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况

如果公司辞退你是基于以下合法理由，且程序合法，那么公司无需支付赔偿金：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

示例：如果你因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司无需支付你任何赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况

在以下特定情况下，即使公司合法辞退你，也需支付经济补偿金：

• 双方协商一致解除劳动合同；
• 你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
• 经济性裁员（需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告）。

经济补偿金计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

示例：如果你在公司工作了4年，月平均工资为7000元，那么经济补偿金为 \(4 \times 7000 = 28,000\) 元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

即按照上述经济补偿金的双倍计算。

示例：如果你在公司工作了3年，月平均工资为10,000元，那么经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

4. 未提前通知的代通知金

如果公司未提前30天书面通知你解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：如果你的月平均工资为9000元，且公司未提前通知你解除劳动合同，那么你除了可以获得经济补偿金或赔偿金外，还可以获得9000元的代通知金。

5. 其他可能涉及的赔偿

• 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
• 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
• 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司辞退你时，赔偿金额的多少取决于辞退的原因、你的工作年限以及月工资标准。在合法辞退且无需支付赔偿金的情况下，你可能无法获得任何赔偿；在合法辞退但需支付经济补偿金的情况下，你可以按照工作年限和月平均工资获得相应的经济补偿；在违法辞退的情况下，你可以获得双倍的经济补偿作为赔偿金；如果公司未提前通知你解除劳动合同，你还可以获得一个月的工资作为代通知金。如果你对公司的辞退决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。