您好，关于哺乳假的起源和具体规定，这其实是一个涉及地方性法规和政策的问题，不同地区可能会有不同的实施时间和具体规定。不过，我可以根据一些普遍的情况和具体地区的例子来给您详细解释。

首先，哺乳假并不是全国统一从某个特定时间点开始实施的，而是随着各地对女职工劳动保护意识的增强，逐渐在地方性法规或政策中明确下来的。这些法规或政策旨在保障女职工在哺乳期的权益，让她们有足够的时间照顾和喂养婴儿。

以福建省为例，根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，女职工在产假期满后，可以根据自身情况申请哺乳假，直至婴儿满一周岁。这一规定明确了哺乳假的申请条件和期限，为女职工提供了法律保障。

再来看天津市的情况，根据天津市的相关地方性法规，女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过6个月的哺乳假。这一规定同样体现了对女职工哺乳权益的保障。

从这些例子中可以看出，哺乳假的具体实施时间和规定可能因地区而异。但无论如何，哺乳假的设立都是为了保障女职工在哺乳期的权益，让她们能够更好地照顾和喂养婴儿。

如果您想了解您所在地区关于哺乳假的具体规定，建议您查阅当地的地方性法规或政策文件，或者咨询当地的劳动保障部门。这样，您就能获得最准确、最权威的信息。希望这个解答能够帮到您！