在公司停工期间，职工工资的发放是一个需要严格遵循法律法规的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则与工资发放标准
首个工资支付周期内：
- 支付标准：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同和当地规定为准），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成项目。
- 实例：假设员工月工资为5000元，且公司在该月内停工停产，则公司应足额支付员工5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供正常劳动：若劳动者在超过一个工资支付周期后仍提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则公司至少应支付劳动者2000元。
- 劳动者未提供正常劳动：若劳动者在超过一个工资支付周期后未提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般在50%-80%之间，具体以当地规定为准）支付生活费。例如，若当地规定按最低工资标准的70%支付，且最低工资标准为2000元，则公司应每月支付劳动者1400元生活费。
二、法律依据
- 这一原则主要依据《工资支付暂行规定》第十二条，该条规定明确指出了非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位应如何支付劳动者工资或生活费。
三、企业与劳动者的责任与权益
企业责任：
- 企业应及时向劳动者说明停工停产的情况及工资发放的相关规定，确保信息透明，避免误解和纠纷。
- 企业应确保按照法律法规和劳动合同约定支付工资或生活费，维护劳动者的合法权益。
劳动者权益：
- 劳动者有权了解自身权益的保障情况，包括工资发放的标准、时间等。
- 如对工资发放有异议，劳动者可与企业协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
工伤职工停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
不可抗力因素导致的停工：
- 如疫情等不可抗力导致企业生产经营困难，企业可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。工资支付标准仍参照上述原则执行，并尽量保障劳动者基本生活需求。
五、总结与建议
公司停工停产期间工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。企业和劳动者都应充分了解相关规定，确保工资发放的合法性和合理性。企业应积极履行责任，及时向劳动者说明情况并支付工资或生活费；劳动者也应了解自己的权益，并采取合法途径维护自身利益。在处理过程中，双方应遵循公平、合理、合法的原则，共同维护和谐的劳动关系。