您好，关于“离职证明是否必须要交”的问题，这主要取决于您新入职单位的要求以及离职证明本身的重要性和法律规定。

首先，从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，而非劳动者的个人选择。

其次，离职证明在劳动者再就业过程中起着至关重要的作用。新用人单位为了规避法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结。如果您无法提供离职证明，可能会给新用人单位带来顾虑，从而影响您的再就业机会。

再者，离职证明还是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。

至于您是否需要“交”离职证明，这实际上取决于新用人单位的要求。如果新用人单位明确要求您提供离职证明，那么您就需要向原用人单位申请并获取该证明，然后提交给新用人单位。如果新用人单位没有明确要求，但从保障自身权益和顺利再就业的角度出发，建议您还是主动获取并保存好离职证明。

最后，需要提醒的是，用人单位在出具离职证明时，应当依法依规进行，不得附加任何条件或记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位未及时出具离职证明或出具的离职证明不符合规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职证明对于劳动者来说是非常重要的文件，建议您在离职时主动向原用人单位申请并获取该证明，以便在需要时能够顺利提交给新用人单位或用于申请失业保险待遇。