结论：未成年上班被打能索赔的金额并非固定，需根据伤情鉴定结果、实际损失情况及相关法律规定综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、索赔金额的确定依据
伤情鉴定结果：
- 这是确定索赔金额的关键因素。根据《人体损伤程度鉴定标准》，伤情分为轻微伤、轻伤、重伤等不同等级。不同等级的伤情，对应的赔偿项目和标准有所不同。
- 例如，轻微伤可能主要涉及医疗费、误工费等赔偿；而重伤则可能还包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
实际损失情况：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 若因伤导致误工，还可主张误工费；若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 具体计算公式（以常见赔偿项目为例）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
- 若打人者存在故意或重大过失，还可能涉及惩罚性赔偿，但具体需根据案情和法律规定判断。
二、特殊情况考虑
未成年人的特殊保护：
- 未成年人作为社会弱势群体，法律对其有特殊保护。在索赔过程中，可充分考虑未成年人的身心特点，主张相应的精神损害抚慰金等。
- 若打人者明知对方是未成年人而实施伤害行为，可能面临更严厉的法律制裁和更高的赔偿责任。
用人单位的责任：
- 若未成年人在上班期间被打，用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。具体需根据用人单位的过错程度、与伤害行为的因果关系等因素综合判断。
- 用人单位可能需承担补充赔偿责任或连带赔偿责任，具体需根据案情和法律规定确定。
三、建议与行动
及时报警并就医：
- 发生伤害事件后，应立即报警并就医治疗。保留好相关医疗记录和费用凭证，以便后续索赔。
进行伤情鉴定：
- 尽快联系司法鉴定机构进行伤情鉴定，以确定伤情等级和赔偿标准。
收集证据：
- 收集与伤害事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明伤害事实、责任归属和损失情况。
咨询专业律师：
- 在索赔过程中，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将根据你的具体情况和法律规定，为你制定合适的索赔策略。
最后，未成年上班被打能索赔的金额需根据具体情况综合确定。建议你及时采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。