工伤十级员工可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用，具体如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。例如，若某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济水平相关。如江苏省的标准为3万元，但具体数额需根据当地政策确定。

3. 工伤医疗费用与康复费用

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及因工伤导致的康复费用。
   • 支付主体：工伤保险基金

4. 辅助器具费

   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装或配置辅助器具（如假肢、轮椅等）。
   • 支付主体：工伤保险基金

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付条件：住院治疗或经同意到统筹地区以外就医。
   • 支付标准：由统筹地区人民政府规定，用于补助住院期间的伙食及外出就医的交通、食宿费用。
   • 支付主体：工伤保险基金

6. 生活护理费

   • 支付条件：因工伤导致生活自理障碍，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理。
   • 支付主体：工伤保险基金（按月支付，根据生活自理障碍等级确定具体金额）。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动合同期满或员工提出解除劳动合同
   • 支付主体：用人单位
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济水平和职工工资相关。如江苏省的标准为1.5万元，但具体数额需根据当地政策确定。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付期间：停工留薪期内，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 支付主体：用人单位

3. 停工留薪期护理

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 支付主体：用人单位（若未安排护理，则需支付相应的护理费用）。

三、特别注意事项

• 地区差异：工伤赔偿标准和金额因地区而异，具体需根据当地法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。
• 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有相关赔偿责任均由用人单位承担。
• 证据保留：在处理工伤赔偿问题时，建议员工保留好所有相关证据，包括医疗记录、费用票据、伤残鉴定报告等，以便后续索赔使用。

总结来说，工伤十级的赔偿涉及多个方面，既包括工伤保险基金的支付，也包括用人单位的责任。了解并正确行使自己的权利，对于维护工伤员工的合法权益至关重要。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。