员工守则上伪造签名是违法的，可能涉及多个方面的法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一、伪造签名的法律性质
伪造签名，无论是在员工守则上还是在其他文件上，都构成了一种欺诈行为。这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的规定，如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的规定。
二、在员工守则上伪造签名的具体法律后果
对员工的影响：
- 如果员工发现自己的签名被伪造在员工守则上，这可能构成对其个人权益的侵害，员工有权要求用人单位纠正这一错误，并可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼。
- 伪造签名可能导致员工被错误地认为已经同意了某些对其不利的条款或规定，从而在实际工作中产生不必要的纠纷和损失。
对用人单位的影响：
- 用人单位在员工守则上伪造签名，可能面临法律上的不利后果，包括被劳动行政部门处罚、被员工提起劳动争议仲裁或诉讼等。
- 伪造签名还可能损害用人单位的信誉和形象，影响其与员工之间的关系，甚至可能导致员工流失和招聘困难。
三、法律建议
对于员工：
- 如果发现自己的签名被伪造在员工守则上，应立即与用人单位沟通，要求其纠正错误并给出合理解释。
- 如果用人单位拒绝纠正或无法给出合理解释，员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，确保员工守则的制定和实施过程合法合规。
- 在需要员工签字确认的文件上，应确保签字的真实性和合法性，避免伪造或冒用员工签名。
- 如果发现存在伪造签名的情况，应立即采取措施进行纠正，并主动向员工道歉和赔偿损失，以维护良好的劳动关系和用人单位形象。
总结来说，员工守则上伪造签名是违法的，不仅可能对员工造成损害，也可能对用人单位带来严重的法律后果。因此，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保签字的真实性和合法性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。