关于您提出的“厂里自离有钱吗”这个问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中规定的经济补偿情形。

首先，我们需要明确一点，如果是基于个人原因，如个人职业规划改变、家庭原因等主动辞职（即自离），那么一般情况下，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在劳动者无过失，且劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而主动辞职，通常被视为劳动者个人意愿的体现，不属于无过失解除劳动合同的情形。

然而，也存在一些特殊情形，如果用人单位存在以下行为，您因此提出离职的，用人单位应当支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。

如果您离职的原因符合上述情形之一，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，是否能够获得经济补偿金，关键在于您离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。如果您是基于个人原因主动辞职，那么一般情况下是无法获得经济补偿金的。但如果您离职的原因是用人单位存在违法行为，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。