结论：在工地上干包月工资，受伤了是否算工伤，这主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。一般情况下，如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，那么受伤就算工伤。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：劳动者与用人单位之间，因劳动而发生的，在劳动过程中，劳动者作为用人单位的一员，有义务遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的社会关系。
- 劳务关系：平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理的权利义务。
包月工资与劳动关系的关联：
- 如果工地上干包月工资的工人与用人单位（如建筑公司、包工头等）之间存在明确的劳动关系，即工人接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事其安排的工作，并领取固定的包月工资，那么这种关系就构成了劳动关系。
- 如果工人与用人单位之间只是简单的劳务关系，即工人只是临时为用人单位提供劳务，不接受其长期管理，也不遵守其规章制度，那么这种关系就不构成劳动关系。
二、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、具体分析
如果构成劳动关系且符合工伤认定条件：
- 那么工人在工地上干包月工资时受伤，就应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
如果不构成劳动关系或不符合工伤认定条件：
- 那么工人受伤可能就无法被认定为工伤，而只能通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。例如，如果工人与用人单位之间只是劳务关系，且受伤是由于工人自身的过错或第三方的原因造成的，那么工人可能就无法享受工伤保险待遇，而只能根据劳务合同的约定或相关法律规定来寻求赔偿。
四、建议
- 及时收集证据：如果工人在工地上受伤，应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及受伤的事实和原因。
- 申请工伤认定：如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，工人应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，工人可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。