在单位里突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 视同工伤的特定条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，张某在正常上班时间于办公室突然晕倒，被诊断为脑溢血，并在36小时后因病情过重抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
   • 特殊情况下的职业病认定：虽然突发脑溢血本质上属于疾病范畴，但如果能够证明其发生是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素直接导致的，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么也可以按照工伤认定程序申请认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要充分的医学证据和劳动关系证明。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。
   • 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
   • 缺乏直接因果关系：如果突发脑溢血与工作任务没有直接的因果关系，且不是由于工作环境特殊条件引发的，那么它通常不会被视为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
   • 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结来说，在单位里突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足特定的时间和条件（如工作时间、工作岗位、48小时内死亡等），则可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论是否被认定为工伤，劳动者都应积极寻求医疗救助，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。