被辞退时，“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。以下是对“N”的详细计算方法和相关法律背景的介绍：
一、“N”的计算方法
工作年限的确定：
- 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
- 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、“N”的计算公式及示例
计算公式：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资
示例：
- 假设小张在某公司工作了4年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是9000元。由于工作年限按4.5年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是4.5，公司应支付给小张的经济补偿金额为“N×月工资”，即4.5×9000 = 40500元。
三、特殊情况下的“N”计算
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用经济补偿标准，即“N”可能为0。
用人单位过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿，此时“N”的计算仍按照上述标准执行。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
四、法律背景
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
在实际操作中，如果遇到被辞退的情况，建议首先确认自己的工作年限和月工资标准，然后根据上述方法计算应得的经济补偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。