劳务派遣工造成他人工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但在特定条件下，用工单位也需承担连带赔偿责任。以下从不同角度详细分析这一问题的责任承担主体及方式：
一、劳务派遣单位的主要责任
法律地位与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是劳动合同法意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。因此，劳务派遣单位依法负有缴纳工伤保险费的义务，并应履行用人单位对劳动者的其他义务。
责任承担：
- 当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、用工单位的连带责任
安全责任与协助义务：
- 用工单位虽非用人单位，但需提供安全的工作环境，确保必要的劳动保护。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。
连带赔偿责任：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如工作环境存在重大安全隐患、强令冒险作业等），需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 在极端情况下，若用工单位存在重大过失或故意行为导致事故发生，可能被认定为直接责任方，需独立承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任分担
双方约定：
- 劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定双方承担工伤赔偿责任的具体方式和比例。但这种约定不能对抗被派遣劳动者，若一方承担超出约定比例的赔偿责任，可依据约定向另一方追偿。
单位变更：
- 若劳务派遣单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位需承担原单位的工伤保险责任。
四、实际案例与操作建议
- 案例一：某电子厂派遣工人在操作设备时受伤，经查派遣公司正常缴纳工伤保险。最终医疗费用由工伤保险基金支付，派遣公司补发了停工留薪期工资。此案例中，劳务派遣单位承担了主要责任，用工单位未涉及连带责任。
- 案例二：物流公司使用未参保的派遣司机发生交通事故，法院判决派遣公司全额赔偿医疗费、误工费及残疾赔偿金共计87万元。此案例中，因劳务派遣单位未履行缴费义务，导致无法享受保险待遇，故需自行承担全部赔偿责任。
操作建议：
- 劳务派遣单位应严格履行缴纳工伤保险的义务，及时为劳动者申请工伤认定，并确保与用工单位的劳务派遣协议中明确责任分担和权益保障条款。
- 用工单位应提供安全的工作环境，加强安全管理，避免给劳动者造成损害。同时，在劳务派遣协议中明确与劳务派遣单位的责任分担方式，以减少纠纷的发生。
- 在发生工伤事故时，各方应积极协商处理，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿和治疗。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
综上所述，劳务派遣工造成他人工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但在特定条件下用工单位也需承担连带赔偿责任。各方应严格遵守法律法规，确保受伤员工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。