拖欠工资的赔偿主要包括加付赔偿金和经济补偿金两部分，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和相关法律法规确定。以下是对此问题的详细解答：

一、加付赔偿金

1. 适用条件：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
   • 逾期不支付的金额达到法定标准（如超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议金额）或持续时间较长（如三个月以上）。

2. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50% 至 100%)。
   • 示例：若拖欠工资为1万元，则加付赔偿金范围为5000元至1万元。

二、经济补偿金（在特定情况下）

1. 适用条件：

   • 用人单位存在拖欠工资等违法行为，且劳动者因此提出解除劳动合同。

2. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或半个月工资，根据工作年限确定）。
   • 示例：工作3年的员工因单位长期拖欠工资解除合同，若其月工资为5000元，则可获得15000元（3个月工资）的补偿金。

三、特殊情形下的赔偿

• 在某些极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，劳动者可能通过法律途径主张更高的赔偿，甚至追究用人单位的刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。

四、申请赔偿的流程

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
2. 与用人单位协商：尝试通过友好协商解决纠纷，但需注意保留协商过程中的证据。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

五、注意事项

• 时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，需在法定期限内主张权利。
• 证据保留：务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

总结来说，拖欠工资的赔偿金额和方式需根据具体情况和相关法律法规确定。如果您遇到了拖欠工资的问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。