面对老板拖欠20万工资的情况，虽然报警在某些特定条件下是可行的，但通常这并非最直接或首选的解决途径。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、报警的适用情形
涉嫌犯罪时：如果老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大（如您提到的20万），同时经政府有关部门责令支付后仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以报警，公安机关会依法进行立案侦查，并追究老板的刑事责任。
发生冲突时：在讨要工资的过程中，如果双方发生冲突，如出现暴力威胁、限制人身自由等违反治安管理甚至犯罪的行为，您应立即报警以保障自身安全。公安机关将按照相关法律法规进行处理。
二、更常见的解决方式
对于普通的拖欠工资情况，以下解决方式可能更为恰当且有效：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
- 在协商过程中，建议保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过仲裁程序，您有望维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，进一步追讨被拖欠的工资。
三、法律依据与支持
- 《劳动法》及相关法规：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
- 《刑法》关于拒不支付劳动报酬罪的规定：对恶意拖欠工资的行为进行了法律制裁，为劳动者提供了法律保障。
四、具体行动建议
- 收集证据：整理好所有能证明劳动关系及拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 尝试协商：与老板进行友好沟通，明确表达诉求，并尝试达成解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 考虑诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
- 报警（如适用）：在涉嫌犯罪或发生冲突时，及时报警寻求帮助。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应首先尝试与老板协商解决，并保留好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼途径维护自身合法权益。在特定情况下，如涉嫌犯罪或发生冲突时，您可及时报警寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助。