工人之间打架受伤的调解协议，核心在于明确双方责任、赔偿金额及履行方式，确保协议合法有效且可执行。 以下是具体撰写要点及示例，分情况说明：

1. 调解协议的基本结构

无论双方责任如何划分，调解协议应包含以下核心条款：

• 双方信息：姓名、身份证号、联系方式、工作单位等；
• 事件经过：简要描述打架时间、地点、原因及受伤情况（需客观中立，避免主观评价）；
• 责任认定：明确双方过错比例（如“甲方承担70%责任，乙方承担30%责任”）；
• 赔偿金额及方式：医疗费、误工费、护理费等具体项目及计算依据，分项列明并汇总总金额；
• 履行期限：赔偿款支付时间（如“协议签订后3日内一次性支付”）；
• 违约责任：若一方未履行，需承担的后果（如“逾期支付需按日支付违约金”）；
• 协议效力：双方签字后生效，一式多份，各自留存。

2. 分情况撰写示例

情况1：双方协商一致，责任明确

示例条款：

甲方（打人方）与乙方（受伤方）因工作琐事发生肢体冲突，导致乙方受伤（经鉴定为轻微伤）。经协商，双方达成如下协议：

1. 甲方承认过错，自愿承担全部责任；
2. 甲方赔偿乙方医疗费、误工费共计人民币5000元，于2023年XX月XX日前支付至乙方指定账户；
3. 若甲方未按期支付，需额外支付乙方违约金1000元；
4. 本协议签订后，双方互不追究对方其他法律责任。

情况2：双方均有过错，按比例分担责任

示例条款：

甲方与乙方因工作分歧发生争执，双方均动手导致乙方受伤（经鉴定为轻伤二级）。经调解，双方同意按以下方式解决：

1. 甲方承担60%责任，乙方承担40%责任；
2. 乙方医疗费、护理费等共计20000元，由甲方赔偿12000元，乙方自行承担8000元；
3. 甲方赔偿款于2023年XX月XX日前支付，逾期按日支付未付金额的0.1%作为违约金；
4. 本协议履行完毕后，双方不得再以此事向对方主张权利。

3. 注意事项

• 合法性：协议内容不得违反法律强制性规定（如“放弃追究刑事责任”无效）；
• 明确性：赔偿项目需具体列明，避免模糊表述（如“赔偿一切损失”易引发争议）；
• 可执行性：履行方式需明确（如银行转账需留存凭证），违约责任需具有威慑力；
• 见证或公证：若涉及金额较大或争议复杂，建议由调解委员会、派出所或法院见证，或进行公证以增强效力。

若需进一步调整或补充条款，可直接向我咨询，我会根据具体情况协助完善。