个人挂靠社保公司时，挂靠者与被挂靠公司可能因违反法律强制性规定而需承担连带责任，具体依据及分析如下：

1. 法律依据与责任性质
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。个人挂靠社保的本质是虚构劳动关系，通过被挂靠公司违规参保，此行为违反了法律的强制性规定。根据《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。因此，挂靠者与被挂靠公司可能因共同违法行为被认定为存在过错，需对第三方（如社保基金、其他参保人）的损失承担连带赔偿责任。

2. 连带责任的具体情形

   • 社保基金损失：若挂靠者通过虚假参保骗取社保待遇（如医疗报销、养老金），社保部门可依据《社会保险法》第八十八条要求挂靠者退还待遇，并处骗取金额2-5倍罚款。被挂靠公司因协助违规参保，可能被认定为共同侵权人，需对社保基金的损失承担连带赔偿责任。
     
   • 第三方权益受损：例如挂靠者虚构劳动关系后，以“员工”名义对外签订合同或实施侵权行为（如交通事故），第三方可能以表见代理为由要求被挂靠公司承担责任。此时，被挂靠公司若无法证明挂靠者无代理权，可能需先对外赔偿，再向挂靠者追偿，形成事实上的连带责任。
     
   • 行政处罚连带性：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记的，由社保部门责令限期改正，逾期不改的处应缴社保费1-3倍罚款。若被挂靠公司因挂靠行为被处罚，其可能以“挂靠者隐瞒真实情况”为由抗辩，但实践中若公司未尽审核义务（如未核实劳动关系），仍可能被认定存在过错，需与挂靠者共同承担行政责任。

3. 实务中的责任划分
   法院在判决时，会综合考量双方过错程度、行为与损害结果的因果关系等因素。例如：

   • 若挂靠者完全主导违规参保（如伪造劳动合同），被挂靠公司仅收取“挂靠费”未参与具体操作，法院可能减轻被挂靠公司的责任，但不会完全免除其连带责任；
     
   • 若被挂靠公司主动招揽挂靠业务、提供虚假材料，则可能被认定为主观恶意更大，需承担更高比例的连带责任。

建议：个人应避免挂靠社保，通过合法途径参保（如以灵活就业人员身份参保）；企业应严格审核劳动关系，杜绝违规挂靠行为，否则可能面临行政处罚及民事赔偿的双重风险。若您涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。