关于熬夜加班猝死赔偿金额的问题，这并非一个固定数目，而是需根据具体情况及多种因素综合考量后确定。若该加班猝死被认定为工伤死亡，则赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

1. 若被认定为工伤死亡

   • 丧葬补助金：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。例如，若某地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。

   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数字进行调整。以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。计算比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且支付期限为长期，直至被供养人失去供养条件为止。

2. 若未被认定为工伤死亡或公司未购买工伤保险

   • 在这种情况下，赔偿问题需通过协商或诉讼解决。赔偿金额将依双方协商结果或法院判决而定，可能包括精神损害抚慰金等其他赔偿。具体数额会结合案件实际情况酌定，包括员工的年龄、收入、家庭状况、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等因素。

特殊情况与建议：

• 若家属有证据证明公司安排过度加班与员工死亡存在因果关系，这将成为协商或诉讼中的重要依据，可能影响赔偿金额的确定。
• 鉴于赔偿金额的复杂性和不确定性，建议家属在处理此类事件时，及时收集并保存相关证据，如加班记录、医疗记录、死亡证明等。
• 同时，由于赔偿问题涉及法律专业知识和程序，建议家属寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

总结与提醒：

熬夜加班猝死的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况及法律规定进行综合考量。若遇到类似问题，请务必保持冷静，及时收集证据，并向我咨询以获取专业的法律建议。我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律分析和建议。