在劳动法实施前经劳动部门批准成为行政事业单位正式工人的工龄计算，需结合不同历史时期的政策规定及具体情况综合判定，核心结论如下：

1. 工龄计算的基本原则
   根据我国工龄计算的相关规定，工龄一般分为“连续工龄”和“本企业工龄”。对于劳动法实施前（即1995年1月1日《劳动法》施行前）经劳动部门批准成为行政事业单位正式工人的，其工龄计算通常遵循“连续工龄”原则，即从正式被批准为正式工人之日起计算，至离职或退休时止。这一计算方式体现了对劳动者长期服务贡献的认可。

2. 不同历史时期的政策依据

   • 计划经济时期：在计划经济体制下，行政事业单位的用工制度较为严格，正式工人的身份需经劳动部门或相关主管部门批准。此时，工龄的计算通常以批准文件或招工登记表等档案材料记载的时间为准。
     
   • 改革开放初期至劳动法实施前：随着改革开放的推进，用工制度逐渐灵活，但行政事业单位的正式工人身份仍需经一定程序批准。此阶段工龄的计算同样以批准时间为起点，但需注意是否存在因政策调整或单位改制导致的工龄中断或重新计算情况。

3. 特殊情况下的工龄认定

   • 临时工转正式工：若劳动者在成为正式工人前曾以临时工身份在单位工作，且临时工期间的工作经历被后续认定为与正式工工作相关联（如从事相同或类似工作），则临时工期间的工作时间可能被计入连续工龄。但这一认定需依据具体政策或单位规定，并非绝对。
     
   • 调动或转隶：若劳动者因工作调动或单位转隶等原因变更工作单位，但劳动关系未中断，则其在原单位的工作时间通常应计入连续工龄。
     
   • 中断就业：若劳动者在正式工作期间因个人原因（如辞职、离职等）中断就业，后重新被录用为正式工人，则中断前的工作时间一般不计入连续工龄，除非符合特定政策规定的衔接条件。

4. 实务操作建议

   • 查阅档案材料：工龄的认定高度依赖档案材料，如招工登记表、批准文件、工资单等。因此，建议劳动者首先查阅个人档案，确认相关材料的完整性和准确性。
     
   • 咨询单位人事部门：若档案材料存在疑问或缺失，可咨询原单位或现单位的人事部门，了解单位对工龄认定的具体规定和操作流程。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若与单位在工龄认定上存在争议，且无法通过协商解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或人民法院依法裁决。

总结：劳动法实施前经劳动部门批准成为行政事业单位正式工人的工龄计算，需结合具体政策规定、档案材料及实际情况综合判定。如有疑问或争议，建议及时咨询专业人士或依法维权。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。