针对您提出的“煤矿停产整顿期间放假是否有工资以及工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、煤矿停产整顿期间放假，员工是否有工资？

是的，煤矿停产整顿期间放假，员工仍然享有获得工资的权利。这是因为停产整顿并非由员工原因造成，根据相关法律法规，企业需保障员工在此期间的基本生活权益。

二、工资如何计算？

工资的计算需分情况处理，具体如下：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 企业应按劳动合同约定的工资标准全额支付员工工资，这包括基本工资、岗位津贴等固定部分。
   • 示例：若员工月工资为6000元，则停产整顿的首月，企业应全额发放6000元工资。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 若员工未提供正常劳动，企业通常需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。这个比例因地区而异，一般在70%-80%之间。
   • 示例：以北京为例，若最低工资标准为2320元/月，且地方规定按80%支付生活费，则员工每月可获得1856元生活费。

3. 特殊情形：

   • 若放假期间企业安排员工从事临时性工作，应按实际出勤天数计算工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 企业与员工或工会协商一致的，可变更工资支付方式，如签订待岗协议等。

三、实操建议

1. 明确通知与沟通：企业应提前书面通知员工放假时间、工资核算方式及复工计划，以避免争议。
2. 保留证据：企业应保存好考勤记录、工资表、银行转账凭证等材料，以备核查。
3. 关注地方政策：不同地区对生活费标准有差异，企业需结合当地规定执行，确保合法合规。
4. 合法合规操作：企业应避免单方面降薪或克扣工资，否则可能面临劳动监察处罚或仲裁败诉的风险。

四、风险提示

• 法律风险：未按法定标准支付工资可能导致企业面临劳动监察处罚或仲裁败诉。
• 员工关系：长期低薪可能影响员工积极性，企业需做好解释和安抚工作，维护良好的员工关系。

综上所述，煤矿停产整顿期间放假，员工仍然享有获得工资的权利。工资的计算需根据停工时间、员工是否提供正常劳动以及当地法律法规来确定。企业在处理此类问题时，应确保合法合规，并积极与员工沟通，以维护良好的劳动关系。