针对您在公司工作18年后被通知待岗的情况，我们需要从多个方面来分析这一行为的合法性以及您应如何应对。
一、待岗的法律属性及用人单位的单方安排权
待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，应当依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、判定用人单位安排待岗行为是否合法的标准
协商一致性：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此必须与劳动者达成协商一致。您提到公司未与您协商便单方面通知待岗，这本身就存在法律问题。
法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。若公司无法证明这些条件，则其安排待岗的行为可能不合法。
非针对性和惩罚性：待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定您待岗，这显然缺乏合法合理性。
三、您应如何应对
收集证据：首先，您需要收集并保存公司通知您待岗的书面文件、您与公司沟通待岗事宜的聊天记录或邮件往来、公司正常经营的相关证据（如业务开展情况、员工工作状态等），以及您的工资条和银行流水等，以证明公司在待岗期间未足额支付工资。
提出异议：您可以向公司提出书面异议，明确表达您不同意待岗安排，并要求公司恢复您的工作岗位和原工资待遇。
寻求法律援助：如果公司坚持待岗安排且未足额支付工资，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
考虑解除劳动合同：如果公司确实存在违法行为，且您不愿继续在此工作，您可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、待岗期间的工资待遇
根据相关规定，如果公司合法安排待岗，且非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。但在此案例中，由于公司安排待岗的行为可能不合法，因此您有权要求公司按照原工资标准支付工资。
综上所述，公司单方面通知您待岗的行为可能存在法律问题。您应积极收集证据、提出异议，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。