结论前置：通常情况下，上24小时班不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主要涉及工作时间、休息休假以及劳动安全与健康等多方面的权益保障问题。下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、工作时间规定
标准工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。上24小时班明显超过了这一法定的工作时间上限，因此，从这一角度看，这种安排是不合法的。
特殊工时制度：虽然《劳动法》允许在特定情况下实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但这必须经过劳动行政部门的审批，并且即使获得审批，24小时不间断的工作也可能超出了合理的工作时间范围，对劳动者的身心健康构成严重威胁。
二、休息休假权利保障
休息权保障：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。上24小时班的安排往往导致劳动者连续工作，无法享受必要的休息时间，从而侵犯了其休息权利。
加班限制与补偿：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下也不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。对于上24小时班的情况，即使被视为加班并支付加班工资，也难以弥补对劳动者身体健康的损害。同时，按照法律规定，加班应支付相应的加班工资，具体标准如下：
三、劳动安全与健康考虑
长时间连续工作会导致劳动者身心极度疲劳，增加工作中的失误和事故风险。这不仅违反了《劳动法》中关于劳动安全卫生的相关规定，也严重威胁到劳动者的生命安全和身体健康。
四、特殊情况处理
对于保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者，如果其工作性质确实需要24小时在岗，且工作场所提供了必要的休息设施，应合理扣除可以睡眠休息的时间。即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对于超出标准工作时间上班的部分，用人单位应依法支付加班工资。但即便如此，这种安排也需要严格符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的休息和健康权益。
五、法律建议与维权途径
用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。如果确实需要安排特殊工时制度，应依法向劳动行政部门申请审批，并确保劳动者的身心健康不受损害。
劳动者有权维权：如果用人单位违反相关规定安排上24小时班，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明用人单位的违法行为。
综上所述，上24小时班通常不符合《劳动法》的规定。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通协商，或者向劳动保障监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。