辞工书提交后，原则上其生效日期是按照你提交时所注明的日期来执行的，但能否延长日期需视具体情况和与用人单位的协商结果而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、辞工书的基本性质与生效日期

辞工书，即辞职信或离职申请，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。其生效日期通常是你与用人单位协商一致后确定的，或者按照你提交辞工书时所注明的日期来执行。一旦辞工书被用人单位接收并确认，即视为你提出了离职申请，双方应按照约定的日期办理离职手续。

二、能否延长辞工书的日期

1. 与用人单位协商一致：

   • 如果你希望延长辞工书的生效日期，首先需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意延长，那么双方可以签订书面协议，明确新的离职日期。这种情况下，延长日期是可行的。

2. 用人单位不同意延长：

   • 如果用人单位不同意延长辞工书的日期，那么你需要按照原定的日期办理离职手续。在这种情况下，你无法单方面延长辞工书的日期。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在特殊情况，如你因突发疾病或意外事件无法按时离职，且能够提供相关证明材料，那么你可以与用人单位协商延长离职日期。但这种情况需要用人单位的同意，并且可能需要你承担一定的责任或损失。

三、法律建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 如果你希望延长辞工书的日期，建议提前与用人单位进行沟通，说明原因并寻求对方的同意。这样可以避免不必要的纠纷和误解。

2. 书面确认：

   • 如果双方达成一致同意延长离职日期，建议签订书面协议进行确认。这样可以确保双方的权益得到保障，避免口头协议带来的风险。

3. 遵守法律法规：

   • 在延长辞工书日期的过程中，你需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。不得违反法律法规的规定或损害用人单位的合法权益。

4. 考虑后续影响：

   • 延长辞工书日期可能会对你的职业发展和用人单位的运营产生一定影响。因此，在做出决定前，你需要充分考虑这些因素并做出合理的判断。

总结来说，辞工书能否延长日期取决于你与用人单位的协商结果。如果双方能够达成一致同意延长离职日期，那么可以签订书面协议进行确认；如果用人单位不同意延长，则需要按照原定的日期办理离职手续。在处理此类问题时，建议你提前与用人单位进行沟通并遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。