公司污染环境，员工不一定会坐牢，是否坐牢取决于员工在污染环境行为中的具体角色和责任。以下从不同角度进行分析：
员工无直接责任的情况
- 如果员工只是公司的一般工作人员，并未直接参与污染环境的决策或实施行为，且对公司的污染行为不知情或无法控制，那么员工通常不会因公司的污染环境行为而承担刑事责任，也就不会坐牢。
员工有直接责任的情况
- 直接实施污染行为：如果员工直接参与了污染环境的实施行为，如违规排放污染物、篡改监测数据等，且这些行为违反了环境保护法律法规，那么员工可能会因污染环境罪而被追究刑事责任，面临坐牢的风险。
- 参与决策或管理：如果员工在公司中担任管理职务，参与了污染环境的决策过程，或者对污染行为负有管理责任，那么员工也可能因公司的污染环境行为而被追究刑事责任。这种情况下，员工不仅可能因自己的直接行为而坐牢，还可能因管理失职而承担相应的法律责任。
法律责任的认定
- 在认定员工是否因公司污染环境而坐牢时，需要综合考虑多个因素，包括员工在污染行为中的具体角色、责任大小、行为性质以及是否构成犯罪等。只有当员工的行为符合污染环境罪的构成要件，且达到刑事责任追究的标准时，员工才会被判处刑罚，包括有期徒刑等。
实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据具体案情和证据来认定员工是否构成污染环境罪。例如，如果员工明知公司存在污染行为而故意隐瞒或协助实施，或者员工在污染行为中起到了关键作用，那么员工被判处刑罚的可能性就会增加。
- 同时，法律也规定了污染环境罪的刑罚幅度和适用条件。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，污染环境罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚的适用会根据犯罪情节的严重程度、犯罪后果的严重性以及犯罪人的主观恶性等因素来综合判断。
建议：
- 对于公司员工而言，应当增强环保意识，遵守环境保护法律法规，不参与任何污染环境的决策或实施行为。
- 如果发现公司存在污染环境的行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。
- 如果您或您身边的人因公司污染环境而面临法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。