您好，关于您提出的“年底辞工是否还可以领到年终奖”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您在年底辞工，也应该有权获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 在这种情况下，如果公司没有明确的规章制度排除离职员工获得年终奖的权利，那么按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得相应的年终奖。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并非绝对有效。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。法院在判决时，会结合您的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。

4. 实际案例参考：

   • 从一些实际案例来看，法院在审理年终奖争议时，会倾向于保护劳动者的合法权益。例如，有案例中员工因公司调整组织架构而离职，且已经工作满一年，法院最终判决公司应支付该员工年终奖。

建议：

• 在签订劳动合同时，您可以与公司明确约定年终奖的发放条件和标准，以避免后续争议。
• 如果您已经离职且认为公司应支付年终奖，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。

综上所述，年底辞工是否还能领到年终奖，需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。