请病假是否影响一年全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 全勤奖定义与发放条件：全勤奖的具体发放条件和规则通常由公司内部制定，并可能在劳动合同或员工手册中有所体现。这些规定可能明确指出，员工在病假期间是否仍享有全勤奖。
   • 特殊规定：有些用人单位为了体现人文关怀，会在规章制度中特别规定，一定天数内的病假不影响全勤认定。这种规定需经过民主程序制定，并向员工公示。只要员工请的病假天数未超过规定，仍可享有全勤。

2. 普遍情况与特殊情况

   • 普遍情况：从普遍意义上讲，由于病假属于请假的一种，员工在病假期间并未完全出勤，因此不符合全勤的标准，无法获得全勤奖励。
   • 特殊情况：如上述提到的，如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，员工在特定天数内的病假可能不影响全勤。

3. 劳动法律法规

   • 病假待遇：根据我国的劳动法律法规，员工因病需要休假的，公司应当给予一定的病假待遇，如支付病假工资等。但法律并未明确规定病假期间是否必须支付全勤奖。
   • 公司自主权：这意味着公司可以根据自己的实际情况和规章制度来决定是否在病假期间支付全勤奖。因此，员工在了解自身权益时，应关注公司规章制度和劳动合同中的相关规定。

4. 实际操作建议

   • 查看规定：员工在病假期间想要了解自己的全勤奖情况时，应首先查看与公司签订的劳动合同或员工手册中的相关规定。
   • 沟通协商：如果规定不明确或存在争议，员工应与公司的人力资源部门进行沟通协商，以明确自己的权益和义务。在沟通过程中，员工可以提出自己的疑问和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 关注法规：员工还应关注当地的劳动法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，员工可以依法维护自己的权益。

举例说明：假设某公司规定，员工在一年内累计病假不超过5天，仍可享有全勤奖。如果员工因病请假了3天，且符合公司规定的其他全勤条件（如无迟到、早退、旷工等），那么该员工仍应获得全勤奖。但如果员工请假了6天，超出了公司规定的病假天数限制，那么该员工可能无法获得全勤奖。

综上所述，请病假是否影响一年全勤奖是一个涉及多方面因素的问题。员工在了解自身权益时，应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。