结论前置：单位员工提前完成任务是否可以提前下班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作时间、任务完成与下班时间的具体约定。如果合同中明确规定了员工在完成特定任务后可以提前下班，那么员工自然有权享受这一待遇。
   • 规章制度规定：其次，单位内部的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工在提前完成任务后可以提前下班，或者规定了相应的奖励机制（如调休、加班费等），那么员工同样有权依据这些规定提前下班。

2. 工作性质与实际需求的角度：

   • 工作性质：对于某些工作性质特殊或任务量不固定的岗位，员工提前完成任务可能并不意味着可以立即下班。例如，销售岗位的员工可能需要在完成销售任务后继续寻找新的客户或进行市场调研；客服岗位的员工可能需要继续处理后续的客户咨询或投诉等。
   • 实际需求：即使员工提前完成了任务，但如果单位因业务需要或紧急情况要求员工继续工作，员工通常需要服从单位的安排。当然，这种情况下单位应当给予员工相应的补偿或调休。

3. 法律法规的角度：

   • 工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的工作时间应当符合国家规定，且单位不得随意延长员工的工作时间。然而，这并不意味着员工在提前完成任务后必须立即下班。如果单位因业务需要要求员工继续工作，且符合法律法规的规定（如支付加班费、安排调休等），那么员工应当服从安排。
   • 员工权益保护：同时，法律法规也保护员工的合法权益。如果单位违反法律法规的规定，强制员工加班或剥夺员工提前下班的权利，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，在提前完成任务后是否可以提前下班，最好先查看劳动合同和单位规章制度中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于单位而言，应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工在提前完成任务后的权利和义务。同时，也应当尊重员工的合法权益，避免强制加班或剥夺员工提前下班的权利。

可能后果：

• 如果员工在提前完成任务后未经单位同意擅自提前下班，且违反了劳动合同或规章制度的规定，单位可能会依据相关规定对员工进行处罚或解除劳动合同。
• 如果单位违反法律法规的规定强制员工加班或剥夺员工提前下班的权利，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，单位可能会面临法律责任和声誉损失。

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