关于过去事业单位人员是否能内退的问题，这主要取决于当时的政策规定以及单位的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、内退的定义与性质

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的退休手续办理，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

二、内退的条件

根据过去的相关政策规定，企业职工（包括事业单位中的企业化管理部分或参照企业管理的职工）内退通常需要满足以下条件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要条件，确保职工在内退后不久就能达到法定退休年龄。
3. 职工本人自愿：内退需要职工本人的明确意愿，不能强制进行。
4. 企业领导同意：内退方案需要得到企业领导的批准。
5. 劳动部门备案：内退方案还需要在劳动部门进行备案，以确保其合法性和合规性。

三、事业单位人员的内退情况

对于事业单位人员来说，内退政策并非普遍适用。它更多地取决于事业单位的性质、管理方式以及当地的具体政策。一些事业单位可能参照企业的内退政策执行，而另一些则可能没有这样的政策。因此，不能一概而论地说过去事业单位人员都能内退。

四、当前政策变化

值得注意的是，随着退休制度的改革和弹性退休政策的实施，内退政策也可能发生相应的变化。例如，新的退休政策可能更加注重职工的自愿选择和弹性退休，而内退作为一种特殊的退休方式，其适用范围和条件也可能有所调整。

五、建议与咨询

如果您对过去或当前的事业单位内退政策有具体疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关事业单位的人事部门。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更详细、更准确的解答。

综上所述，过去事业单位人员是否能内退取决于当时的政策规定、单位性质以及个人情况。如果您有相关需求或疑问，建议及时咨询相关部门以获取准确信息。