员工自己要求喝酒后回家死亡，一般情况下与公司没有直接的法律关系，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工个人行为与工作无关：
- 如果员工是在下班后，自行决定与同事或朋友喝酒，且喝酒行为并非公司组织或要求，那么这种行为通常被视为员工的个人行为，与公司无关。
- 在这种情况下，员工因喝酒后回家死亡，公司一般不承担法律责任。因为公司没有义务对员工下班后的个人行为进行监管或负责。
公司是否组织或要求喝酒：
- 如果公司组织或要求员工喝酒，例如公司聚餐、年会等场合，且员工在喝酒过程中或喝酒后回家途中发生意外，公司可能需要承担一定的法律责任。
- 这主要取决于公司是否尽到了合理的安全保障义务，如是否提醒员工适量饮酒、是否安排安全的交通方式等。如果公司未尽到这些义务，可能会因疏忽或过失而承担相应的法律责任。
员工是否处于工作状态：
- 如果员工在喝酒时仍处于工作状态，例如因工作需要而陪客户喝酒，那么员工因喝酒后回家死亡可能被视为工伤或与工作相关的意外。
- 在这种情况下，公司可能需要承担工伤赔偿责任或其他相关法律责任。但具体是否构成工伤，还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
其他特殊情况：
- 如果员工因喝酒后回家死亡，且存在其他特殊情况，如公司明知员工有严重酒精过敏史仍要求其喝酒、公司提供的酒水存在质量问题等，公司也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免类似的法律风险，建议公司不要组织或要求员工喝酒，尤其是在工作场合或工作时间外。如果确实需要组织聚餐等活动，应提醒员工适量饮酒，并安排安全的交通方式。
- 对于员工而言，应自觉遵守公司的规章制度和法律法规，不要过量饮酒，确保自身安全。如果因喝酒后发生意外，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司因组织或要求员工喝酒而未尽到安全保障义务，导致员工发生意外，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），公司相关责任人员还可能面临刑事责任。
总之，员工自己要求喝酒后回家死亡，一般情况下与公司没有直接的法律关系。但具体还需根据实际情况来判断，包括公司是否组织或要求喝酒、员工是否处于工作状态、是否存在其他特殊情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。