结论：不可以直接不理公司的周六周日上班通知，但您可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、公司通知的效力问题

1. 通知形式：虽然公司通知未盖公章且是私信发送，但这并不直接决定通知的无效性。关键在于通知内容是否明确、具体，以及您是否实际收到了该通知。如果通知内容清晰，且您已确认收到，那么该通知在形式上虽存在瑕疵，但仍可能对您产生一定的约束力。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了加班的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据规章制度要求员工加班。在此情况下，即使通知形式存在瑕疵，您也应遵守公司规章制度，按时到岗加班。

二、您的权利与应对措施

1. 核实通知真实性：首先，您应核实该通知的真实性，确认是否为公司正式发出的加班通知。您可以通过与公司人力资源部门或直接上级沟通来确认。

2. 了解加班原因与补偿：如果确认是加班通知，您有权了解加班的具体原因、加班时长以及加班补偿等事项。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3. 拒绝不合理加班：如果加班通知违反了法律法规或公司规章制度中的强制性规定（如超时加班、无补偿加班等），您有权拒绝加班。同时，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。

4. 保留证据并寻求法律援助：如果您认为公司的加班通知存在违法行为，且公司拒绝纠正，您应保留好相关证据（如通知截图、聊天记录等），并及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、可能面临的法律后果

1. 如果无视通知且无正当理由：如果您无视公司的加班通知，且无正当理由（如未提前请假、未与公司沟通等），公司可能根据规章制度对您进行相应的处理，如扣发工资、记过等。

2. 如果公司违法行为得到证实：如果经调查证实公司存在违法行为（如超时加班、无补偿加班等），公司将面临劳动监察部门的处罚，同时您也有权要求公司支付相应的加班费及赔偿金。

建议：在面对公司周六周日上班的通知时，您应首先核实通知的真实性，并了解加班的具体原因与补偿情况。如果认为通知存在违法行为或不合理之处，您应及时与公司沟通并提出异议。如有必要，您可以保留好相关证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。