劳动争议仲裁中的律师费，一般情况下由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下，可能由败诉方或用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
在劳动争议仲裁中，律师费通常被视为基于委托关系产生的服务费用，因此，由聘请律师的一方自行承担。这是基于一般的法律原则，即谁委托律师，谁支付律师费。
二、特殊情形下的律师费承担
法律明确规定：
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
双方有约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
仲裁裁决书明确要求：
- 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。
恶意诉讼等不当行为：
- 若败诉方在仲裁过程中存在恶意诉讼、滥用仲裁程序等严重不当行为，仲裁庭有权根据实际情况，酌情决定要求败诉方承担胜诉方的部分或全部律师费用。
三、律师费的计算方式
劳动仲裁律师费的计算方式多样，主要包括以下几种：
- 按件收费：适用于简单的劳动仲裁案件，律师会收取固定的费用。
- 按标的额比例收费：涉及较大金额标的的案件，律师可能会根据标的额的一定比例来收取费用，比例通常随着标的额的增加而递减。
- 风险代理：律师事务所与委托人协商采取的一种付费方式，律师费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。在此方式下，律师事务所与当事人共担风险。
四、其他注意事项
- 律师费仅限于律师代理费，仲裁过程中的其他费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）通常由当事人自行承担。
- 如果委托方经济困难无法承担律师费，可以向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费法律服务。
五、建议
- 明确约定：在签订合同时，建议双方当事人明确约定律师费的承担方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 积极主张权益：如果对仲裁律师费用的承担有疑问或争议，应及时向仲裁庭提出请求并提供相关依据，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动争议仲裁中的律师费承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议当事人充分了解相关法律法规和仲裁规则，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。