关于您提出的“劳务服务是否包括中间商服务”的问题，我们可以从劳务服务的定义和范畴来详细解析。
首先，劳务服务是以活劳动形式为他人提供特殊使用价值的劳动，其业务范围广泛且多样，涵盖了生活服务、生产服务和商务服务等多个领域。在商务服务类中，特别提到了人力资源服务，这其中包括了劳务派遣和人力资源外包等业务。
劳务派遣：劳务派遣是指将员工派遣至其他用工单位工作的一种服务形式。在这个过程中，劳务派遣公司作为中间商，起到了连接用工单位和劳动者之间的桥梁作用。它负责招聘、筛选、培训劳动者，并将其派遣到用工单位指定的岗位上工作，同时负责劳动者的薪酬发放、社保缴纳等事务。这种服务形式明显体现了中间商的角色和功能。
人力资源外包：人力资源外包则是指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务机构进行。这包括但不限于社保代缴、薪酬核算、招聘流程外包等。在这个过程中，人力资源服务机构同样作为中间商，为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业降低人力成本，提高运营效率。
从上述分析可以看出，劳务服务中的劳务派遣和人力资源外包等业务，确实涉及到了中间商的服务。这些中间商通过提供专业的劳务服务，帮助用工单位或企业解决人力资源方面的问题，实现了劳动力的优化配置和高效利用。
因此，我们可以得出结论：劳务服务确实包括中间商服务，特别是那些涉及人力资源派遣和外包等业务的中间商服务。在选择和使用这些服务时，建议用工单位或企业充分考虑服务内容、质量、价格以及法律法规等因素，以确保双方权益得到妥善保障。