关于旷工达到几天可以解除劳动合同的问题，并没有一个全国统一、固定的标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的核心作用

   • 内容规定：用人单位有权在规章制度中明确规定旷工达到特定天数（如连续旷工3天、5天，或累计旷工7天、10天等）属于严重违反单位规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定，且必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 生效条件：规章制度需通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向劳动者公示或告知，如通过员工手册、培训、公司公告栏张贴等方式，以确保其约束力。

2. 劳动合同中的相关条款

   • 劳动合同中也可能包含关于旷工及后果的具体约定，这些约定应与用人单位的规章制度相一致，且同样需遵循公平、合理和合法的原则。若劳动合同中的约定与规章制度存在冲突，一般应以规章制度为准，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 解除劳动合同的程序与要求

   • 前置措施：在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，保障员工的知情权和申辩权。例如，对于旷工行为，用人单位可以先进行口头或书面警告，并要求员工限期改正。
   • 法律程序：解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工（除非符合法定无需提前通知的情形）、支付经济补偿金（如有约定或法律规定）等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。

4. 劳动者的维权途径

   • 若用人单位没有合法有效的规章制度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者可以通过以下途径维权：
     1. 与用人单位协商：尝试沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
     2. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
     3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况的处理

   • 不可抗力因素：如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，并可能需承担支付赔偿金等法律责任。
   • 严重违纪行为：即使未达到规章制度中规定的旷工天数，但如果职工的无故旷工行为被认定为严重违纪（如造成重大损失、影响恶劣等），用人单位同样有权解除劳动合同。

总结与建议：

旷工达到几天可以解除劳动合同并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应确保合法性和合理性，并遵循法定程序进行公示或告知。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因旷工等行为导致劳动合同被解除。在面临解除决定时，若存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。