您好，关于您提出的“为啥残疾人的单位也要开无犯罪证明”这一问题，这背后其实涉及到多个层面的原因和考量，我来为您详细解释一下。

首先，我们需要明确的是，要求残疾人所在单位开具无犯罪证明，并非是对残疾人的歧视或特殊对待，而是出于对特定岗位或行业安全、合规性的普遍要求。在某些特定行业或岗位中，如教育、医疗、金融等，对从业人员的品行、道德以及是否有犯罪记录等方面有着更为严格的要求，这是为了保障公共利益、维护社会秩序以及确保服务质量和安全。

对于残疾人所在的单位而言，如果其从事的是这类特定行业或岗位，那么单位在招聘、录用或管理过程中，就可能需要按照相关规定或要求，对员工的背景进行审查，包括开具无犯罪证明等。这一要求是普遍适用的，不仅针对残疾人，也针对所有员工。

另外，从另一个角度来看，要求单位开具无犯罪证明，也是为了防止一些不法分子利用残疾人的身份或特殊情况，进行违法犯罪活动或逃避法律责任。虽然这种情况相对较少，但为了防范于未然，确保社会的公平正义和安全稳定，这样的要求也是有其合理性和必要性的。

当然，我们也应该看到，残疾人在就业过程中确实面临着诸多困难和挑战。国家和社会也在积极采取措施，鼓励和支持企业雇用残疾人，推动残疾人就业。例如，实施残疾人就业保障金制度，对安排残疾人就业比例达不到规定要求的企业征收保障金，以激励企业积极履行社会责任，招聘更多的残疾人员工。同时，也在加强对残疾人就业权益的保障和监督，打击“租用”残疾人证等违法行为，确保残疾人能够真实、正常地就业。

综上所述，要求残疾人所在单位开具无犯罪证明，是出于对特定岗位或行业安全、合规性的普遍要求，并非针对残疾人的特殊对待。我们应该以平等、包容和尊重的态度看待残疾人就业问题，共同努力为残疾人创造更加公平、公正的就业环境。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。