结论前置：保姆养雇主孩子这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情形判断其是否涉及违法或犯罪行为。以下从不同角度进行分析：
一、正常抚养情况下的法律分析
民事层面：
- 如果保姆受雇于雇主，负责照顾孩子，且按照雇佣合同的约定履行职责，没有对孩子造成任何伤害或侵害其权益，那么保姆的抚养行为是合法的，不构成违法。
- 在此情况下，保姆与孩子之间形成的是一种基于雇佣关系的临时看护关系，保姆需按照合同约定和职业道德要求，尽到照顾和保护孩子的义务。
法律建议：
- 雇主应与保姆签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括保姆的职责范围、工作时间、薪酬待遇等。
- 雇主应定期对保姆的工作进行监督和评估，确保保姆按照合同约定履行职责，保障孩子的安全和健康。
二、存在虐待或伤害情况下的法律分析
民事层面：
- 如果保姆在抚养过程中存在虐待、殴打、遗弃等行为，侵犯了孩子的身体权、健康权或人格尊严等权益，那么保姆的行为将构成违法。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保姆需承担民事赔偿责任，包括赔偿孩子因虐待或伤害行为造成的医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及可能的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
行政层面：
- 若保姆的虐待或伤害行为情节较轻，未构成犯罪，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，保姆将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
刑事层面：
- 如果保姆的虐待或伤害行为情节恶劣，造成孩子轻伤以上后果，那么保姆将涉嫌故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或管制等。
- 若保姆对孩子负有监护、看护职责，并通过殴打、虐待等方式侵害孩子权益，情节恶劣的，还可能触犯虐待被监护、看护人罪，同样将面临刑事处罚。
法律建议：
- 雇主一旦发现保姆存在虐待或伤害孩子的行为，应立即报警并寻求法律援助，以保护孩子的合法权益不受侵害。
- 雇主可以依法辞退保姆，并根据实际情况要求其赔偿相应的损失。
- 在此过程中，雇主还可以收集相关证据，如监控录像、医疗记录等，以便在法律程序中证明保姆的违法行为。
三、特殊情况下的法律分析
如果保姆未经雇主同意擅自将孩子带走或藏匿：
- 这种行为可能构成拐骗儿童罪或非法拘禁罪等犯罪行为，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 雇主应加强对孩子的看护和监管，确保孩子处于安全的环境中。
- 如果发现保姆有擅自带走或藏匿孩子的行为，雇主应立即报警并寻求法律援助。
综合分析与建议：
保姆养雇主孩子这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情形判断其是否涉及违法或犯罪行为。雇主在与保姆建立雇佣关系时，应签订明确的合同并加强监督和管理，以确保孩子的安全和健康。一旦发现保姆存在违法行为或侵害孩子权益的行为，雇主应立即报警并寻求法律援助。同时，社会各界也应共同关注这一问题，加强宣传教育，提高公众对保护儿童权益的认识和重视程度。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。