您好，关于您提出的“十二月底离职是否有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年终奖是否发放以及发放的标准，通常会在劳动合同或者公司的规章制度中有所规定。如果劳动合同或公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。

如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。这是因为年终奖本质上是对员工一年工作表现的奖励，只要您在这一年中为公司做出了贡献，就应该得到相应的回报。

然而，实际情况可能因公司而异。有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。这种情况下，是否发放年终奖就需要结合您离职的原因、离职时间以及公司的具体规定来综合考量。

举个例子，如果是因为公司无故降低工资或违反劳动合同等违法行为导致您离职，那么您仍然有权要求公司按照实际工作时间比例发放年终奖。但如果是因为您个人原因主动离职，且公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么您可能就无法获得年终奖了。

此外，我还想提醒您的是，如果公司拒绝支付年终奖或者双方无法就年终奖发放问题达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，十二月底离职是否有年终奖，需要结合您的劳动合同、公司规章制度以及离职原因等多方面因素来综合考量。如果您对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。