对于无固定期限合同工而言，学籍档案在个人手里存放确实可能产生一定影响，具体影响及建议如下：

1. 学籍档案的重要性：

   • 学籍档案是记录个人学习经历、学历、学位等重要信息的官方文件，对于求职、晋升、职称评定等环节都具有关键作用。在劳动关系中，虽然直接关联度可能不如工作档案，但学籍档案作为个人背景的一部分，仍可能被用人单位在特定情况下（如背景调查）要求查看。

2. 学籍档案在个人手里的潜在影响：

   • 档案真实性受质疑：若学籍档案长时间由个人保管，用人单位可能会对其真实性产生疑虑，担心档案被篡改或伪造。
   • 影响劳动关系建立或续签：在签订或续签劳动合同时，用人单位可能会要求查看完整的个人档案，包括学籍档案。若档案在个人手里，可能因无法及时提供或档案不完整而影响劳动关系的建立或续签。
   • 影响工伤认定或劳动争议处理：在发生工伤或劳动争议时，学籍档案虽非直接证据，但可能作为辅助材料用于证明个人身份、学历等背景信息。若档案在个人手里且保管不善，可能导致关键信息丢失，影响工伤认定或劳动争议的处理结果。

3. 建议措施：

   • 及时归档：建议将学籍档案及时交由具有档案管理权限的机构（如学校、人才市场、用人单位等）进行保管，确保档案的真实性和完整性。
   • 了解用人单位要求：在签订劳动合同时，了解用人单位对个人档案的具体要求，包括是否需要提供学籍档案、档案保管方式等，以便提前做好准备。
   • 保留备份：在将学籍档案交由他人保管前，建议保留一份复印件或电子版备份，以备不时之需。
   • 咨询专业机构：若对学籍档案的保管或使用存在疑问，可咨询当地的人才市场、档案管理机构或专业律师，获取更具体的指导和建议。

总结来说，虽然学籍档案在个人手里存放不一定会直接导致法律问题，但为了避免潜在的风险和不便，建议将学籍档案交由具有档案管理权限的机构进行保管。若您在劳动关系中遇到任何与学籍档案相关的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。