资料员拿走公司资料可能涉及的罪名及量刑情况需根据具体行为性质和后果来判断，无法直接给出固定刑期，但可分情况说明如下：

1. 若资料员拿走资料仅供个人使用或学习，未造成公司损失，且资料不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私：

   • 法律定性：此行为可能不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或劳动合同，公司可依据内部规定处理，如警告、罚款或解除劳动合同。
   • 量刑情况：不涉及刑事处罚，因此无刑期可言。

2. 若资料员拿走资料是为了出售、泄露给竞争对手或用于其他非法目的，且资料涉及公司商业秘密：

   • 法律定性：可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
   • 量刑情况：根据损失大小，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体刑期需根据损失程度、行为恶劣程度等因素综合判断。

3. 若资料员拿走的资料涉及国家秘密：

   • 法律定性：可能构成非法获取国家秘密罪或故意泄露国家秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十二条和第三百九十八条，非法获取国家秘密罪是指以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的行为；故意泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员或者非国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意泄露国家秘密，情节严重的行为。
   • 量刑情况：非法获取国家秘密罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。故意泄露国家秘密罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体刑期需根据泄露秘密的等级、行为后果等因素综合判断。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强资料管理，建立严格的资料借阅、复制、销毁制度，防止资料泄露。
• 对于资料员而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得擅自拿走或泄露公司资料。若因工作需要接触敏感资料，应签订保密协议，明确保密义务和责任。
• 若发生资料泄露事件，公司应及时报警并收集证据，以便追究相关人员的法律责任。

后续行动指导：

• 若您或您所在的公司遇到类似情况，建议立即收集相关证据，如监控录像、资料借阅记录、员工证言等，以便后续维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。