在没有劳务合同和误工证明的情况下，仍可尝试通过工资流水和完税证明来主张误工费赔偿，但需结合其他证据形成完整证据链。以下是具体分析：
工资流水和完税证明的作用
- 工资流水能直观反映您在事故发生前一段时间内的收入情况，包括收入金额、发放周期等，是证明您有固定收入的重要证据。
- 完税证明则能证明您收入的合法性，以及您按照法律规定缴纳了个人所得税，进一步佐证您收入的真实性。这两份证据结合起来，可以在很大程度上证明您的误工损失。
缺乏劳务合同和误工证明的影响及应对
- 劳务合同：虽然劳务合同是证明劳动关系或劳务关系的重要文件，但在没有劳务合同的情况下，并不意味着您就无法主张误工费。您可以通过其他方式证明您与用人单位或雇主之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，比如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
- 误工证明：误工证明通常由用人单位或雇主出具，证明您因事故导致无法正常工作而减少的收入。在没有误工证明的情况下，您可以尝试与用人单位或雇主沟通，看是否能够补开一份误工证明。如果无法补开，您可以结合工资流水和完税证明，以及您因事故导致的实际误工时间（如医疗证明、休假证明等），来计算您的误工损失。
如何计算误工费
- 如果您有固定收入，误工费可以按照您实际减少的收入来计算。即根据您的工资流水和完税证明，计算出您在误工期间的平均收入，然后乘以误工时间。
- 如果您没有固定收入，或者无法证明您最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
建议采取的措施
- 尽可能收集其他能够证明您劳动关系或劳务关系以及误工时间的证据，如工作证、考勤记录、医疗证明等。
- 与用人单位或雇主沟通，看是否能够补开误工证明或其他相关证明。
- 在提起诉讼或进行调解时，充分展示您的工资流水和完税证明，以及其他相关证据，以支持您的误工费主张。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，法院在审理案件时也会综合考虑各种因素。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护您的合法权益。