公司停工停产期间更名和法人变更，对工人的影响主要取决于更名和法人变更的具体情况以及后续公司的运营状态，但通常来说，更名和法人变更本身不会直接改变工人与公司之间的劳动关系及既定权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系稳定性：

   • 更名与法人变更不影响劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司进行了更名或法人变更，工人与公司之间的劳动关系仍然有效，工人的工作岗位、薪资、福利等权益原则上不应受到影响。
   • 实际操作中的稳定性：尽管法律上规定了劳动关系的稳定性，但在实际操作中，如果公司更名或法人变更后，新管理层对公司的运营策略、人员配置等进行了重大调整，可能会间接影响到工人的工作岗位或薪资待遇。然而，这种影响并非由更名或法人变更直接导致，而是公司运营策略调整的结果。

2. 工资与福利：

   • 工资支付义务：无论公司是否更名或法人是否变更，公司都有义务按照劳动合同的约定向工人支付工资。如果公司因更名或法人变更而拖欠工资，工人有权依法维权。
   • 福利待遇：公司的福利待遇政策通常与其运营状况和盈利能力相关。更名或法人变更本身不会直接改变公司的福利待遇政策，但如果新管理层对福利待遇进行了调整，工人可能会受到影响。不过，这种调整需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 仲裁与诉讼主体：在公司更名或法人变更后，如果工人与公司之间发生劳动争议，劳动仲裁或诉讼的主体仍然是公司与工人。更名或法人变更不会改变劳动争议的双方主体，但工人需要注意在仲裁或诉讼过程中使用公司的正确名称和法人信息。
   • 权益保障：无论公司是否更名或法人是否变更，工人的合法权益都受到法律保护。如果工人认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 关注公司动态：工人应密切关注公司的更名和法人变更情况，以及新管理层对公司的运营策略、人员配置等进行的调整。这有助于工人及时了解自己的工作岗位和薪资待遇是否可能受到影响。
   • 保留证据：工人应妥善保管与公司的劳动合同、工资单、福利待遇证明等相关证据。这些证据在劳动争议发生时将起到关键作用。
   • 及时维权：如果工人认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司停工停产期间更名和法人变更本身不会直接改变工人与公司之间的劳动关系及既定权益。然而，工人仍需关注公司的动态和调整情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。