公司针对个人罚款是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司无合法依据或超出法定权限罚款，则违法
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司并非行政机关或司法机关，无权对员工进行罚款。若公司以“违反规章制度”为由扣减工资，需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容需合法合理（如扣款比例不超过当月工资20%，且扣除后不低于当地最低工资标准）；
     
   • 需向员工公示或告知。
     若公司未满足上述条件，或以罚款名义变相克扣工资（如“迟到罚款”“绩效不达标罚款”），则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司罚款行为符合法定情形，则可能合法
   极少数情况下，公司罚款可能被认定为合法，例如：

   • 因员工过错造成公司直接经济损失：根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可要求员工赔偿，但每月扣款不得超过当月工资20%，且扣除后不低于最低工资标准；
     
   • 员工同意的合法扣款：如员工自愿参与公司设立的“奖惩计划”并签署书面协议，但此类协议需严格符合法律规定，不得变相侵犯员工权益。
     需注意：即使符合上述情形，公司也需提供充分证据证明损失与员工行为的因果关系，否则仍可能被认定为违法。

建议：若您遇到公司罚款问题，可先核对公司规章制度是否合法公示，并计算扣款比例是否超标。若公司行为涉嫌违法，可保留工资条、罚款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。